В Греции прошла масштабная 24-часовая забастовка против трудовой реформы, позволяющей расширять рабочий день до 13 часов. Днем во вторник колонны протестующих заполнили площадь Синтагма у здания парламента в Афинах и вышли на улицы других крупных городов. Акции организовали крупнейшие профобъединения страны, заявив, что документ фактически нормализует переработки и подрывает право на отдых.
Инициатором общенациональной остановки работы выступила Высшая администрация профсоюзов муниципальных служащих (ADEDY). Организация настаивает на полном отзыве законопроекта и выдвигает пакет требований: закрепить модель 7-часового рабочего дня при пятидневной неделе (35 часов в неделю), вернуть 13-ю и 14-ю зарплаты, существенно поднять оклады, отменить 2-процентный взнос, пересмотреть правила учета стажа за 2016–2017 годы, восстановить практику заключения коллективных договоров — в том числе в госсекторе — и отменить новый дисциплинарный закон. Профсоюз подчеркивает, что нужны стабильные и постоянные рабочие места, а не «гибкость» за счет работников.
Афинский центр труда также объявил суточную забастовку, потребовав исключить из законопроекта положения, которые он считает антисоциальными. В центре требований — отказ от «13-часового дня», прекращение дробления свободного времени и подписание коллективных соглашений с одновременным ростом зарплат и сокращением нормы рабочего времени. Всеобщая конфедерация трудящихся Греции (GSEE) призвала работников по всей стране присоединиться к протестам и митингам.
Собравшиеся у Афинского университета вышли под лозунгом «13-часовой день не пройдет». Собранию по телефону выразила поддержку председатель Союза палестинских профсоюзов Иерусалима Сюзан Тайсир Салам, выступив с посланием солидарности. На площади царила эмоциональная, но организованная атмосфера: колонны работников госсектора, медиков, учителей, сотрудников муниципалитетов и частных компаний заняли центральные улицы, требуя от парламента отвергнуть инициативу правительства.
Тем временем в парламенте стартовали двухдневные дебаты по законопроекту. Обсуждение идет на повышенных тонах: оппозиционные фракции требуют снять документ с рассмотрения, называя его шагом назад по сравнению с европейскими стандартами труда. По завершении дебатов предусмотрено голосование, которое определит дальнейшую судьбу реформы.
Суть предложенных изменений заключается в том, что работодателю будет разрешено устанавливать сотруднику до 13 рабочих часов в день — не чаще чем в сумме 37,5 дня в год — при формальном сохранении 40-часовой рабочей недели как нормы. Сверхурочные часы должны оплачиваться по повышенному тарифу. Министерство труда настаивает: расширенный график — дело добровольное, никого заставлять не будут. Профсоюзы возражают, что при слабом контроле и дисбалансе сил на рынке труда «добровольность» легко превращается в принуждение, а дополнительные часы — в замаскированные переработки.
Работники опасаются, что удлинение рабочего дня нарушит баланс между трудом и личной жизнью. При длинных сменах возрастает риск профессионального выгорания, травматизма и снижается производительность на дистанции. Отдельно звучит аргумент о фактическом размывании права на неделимый отдых: если «пики» загрузки позволят работодателю часто прибегать к 13-часовым сменам, то паузы между рабочими днями станут короче, а восстановление — неполным.
Правительство в ответ утверждает, что изменения призваны легализовать уже существующие гибкие практики, защитить работников через официальную оплату переработок и дать компаниям маневр в периоды сезонных или проектных всплесков. По его логике, фиксированные лимиты в 37,5 дня и повышенная оплата должны сдержать злоупотребления, а экономике — помочь быстрее адаптироваться к спросу. Власти подчеркивают, что базовая 40-часовая неделя сохраняется, и говорят о необходимости «современной» организации труда.
Критики отмечают, что без усиленного инспекционного надзора и прозрачного учета часов любая «современная» модель рискует перекладывать риски на наемных работников. В Греции контроль за соблюдением трудового законодательства традиционно испытывает кадровые и ресурсные ограничения. Профобъединения настаивают: прежде чем расширять гибкость, государство должно обеспечить действенные проверки, цифровой учет рабочего времени и реальные штрафы за нарушения.
Социальные последствия реформы обсуждаются не менее остро. Экономисты предупреждают: длительные смены ведут к ухудшению здоровья и росту затрат на медицину, повышают текучесть кадров и подрывают мотивацию. С другой стороны, часть бизнеса указывает на сезонный характер многих отраслей — логистики, туризма, сельского хозяйства — и необходимость законного инструмента перераспределения нагрузки. Компромиссным вариантом называют жесткую привязку удлиненных смен к коллективным договорам на уровне отраслей и предприятий, где профсоюзы могут договариваться о надбавках, лимитах и гарантиях отдыха.
Исторический контекст также на стороне протестующих: лозунг 7/5/35 — это давняя цель левых профсил в Европе, символ борьбы за сокращение рабочего времени без потери доходов. В Греции, пережившей годы жесткой экономии, тема «13-й» и «14-й» зарплат, урезанных в кризисные годы, имеет не только финансовое, но и символическое значение — как вопрос о восстановлении социальной справедливости.
Ожидаемый эффект забастовки ощущается прежде всего в крупных городах: в такие дни обычно сокращается работа общественного транспорта, сбиваются графики в госсекторе, задерживаются административные услуги. Профсоюзы считают, что только массовое давление может заставить власти вернуться к переговорам. Даже если парламент одобрит законопроект, активисты обещают продолжить кампанию и добиваться изменений через последующие поправки и судебные процедуры.
Юристы обращают внимание на правовые риски: любой механизм «сверхдлинного дня» должен соответствовать нормам о минимальном ежедневном и еженедельном отдыхе, прозрачной фиксации сверхурочных и недопустимости репрессий против тех, кто отказывается от расширенного графика. Без таких гарантий добровольность останется на бумаге. Участники рынка труда предлагают прописать обязательную письменную форму согласия работника, право на отзыв согласия без негативных последствий и автоматическую компенсацию при нарушениях.
На повестке дня — поиск формулы, которая совместит гибкость для бизнеса и предсказуемость для людей. Возможные развилки: полный отзыв законопроекта и перезапуск с участием профсоюзов; принятие с жесткими поправками по контролю и компенсациям; временный режим с последующей оценкой влияния; либо перенос ключевых решений в коллективные договоры, где условия детализируются под специфику отрасли.
Какой бы сценарий ни реализовался, протест уже показал: общественный запрос сегодня — не просто в большем числе рабочих часов, а в достойной оплате, коллективных гарантиях и реальном праве на свободное время. Именно вокруг этих принципов и будет разворачиваться дальнейшая политическая дискуссия в Греции.
